دورات الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير 2025 - الامارات

يسر مركز الجودة الأوروبية أن يقدم سلسلة من الدورات التدريبية المتخصصة لعام 2025 في مجال
الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير
كما يسعدنا أن نقدم لكم مجموعة متميزة من أفضل البرامج التدريبية في عدة مجالات مختلفة
نقدم خصومات خاصة للهيئات والوزارات
يسعدنا تواصلكم معنا للاستفسار والتسجيل
00201068007532
https://wa.me/2001068007532?text
rana@europeanqualitytc.com
دوراتنا تشمل
• الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
• التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة
• مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية
• مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
• الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
• التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير الادارى
• تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية
• التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب
• إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين
• تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
• تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
• إعداد وتأهيل أختصاصي الموارد البشرية والتدريب
• تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
• تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
• الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة التدريب
• الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "
• إعادة هيكلة إدارة التدريب والموارد البشرية
• استراتيجيات تدريب المدربين
• الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
• الإستراتيجيات الحديثة فى تطوير إدارة الموارد البشرية
• إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
• الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
• تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
• نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
• إستخدامات الحاسب الإلكتروني فى إعداد وتجهيز خطط التدريب
• تقييم الأداء التدريبيى وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
• تقييم الاداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
• الأسس العلمية في معالجة مشاكل التدريب
• المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين
• الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب
• التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
• التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري
• المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
• أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
• الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب
• التطبيقات الحديثة لنظم المعلومات لدعم أنشطة التدريب الوظيفي
• إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
• تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
• النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة
• النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين )
• استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وادارة التدريب الفعالة
• الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
• تطوير وتنمية مهارات الموظفين الجدد
• تحقيق التطوير الوظيفي من خلال التدريب وتقييم النتائج
• الأساليب الحديثة لنقل أثر التدريب إلى الواقع العملى
• أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار فى التدريب
• مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب وتطبيقها في نظم التدريب
• تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب
• تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز
• الاساليب العالمية للتعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية
• تقنيات تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج والخطط التدريبية
• الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية
• المنظومة المتكاملة للابتكار والابداع في إدارة الموارد البشرية والتدريب
• استراتيجيات التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الأمنية
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واعداد وتطوير وتنمية الكفاءات البشرية
• إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور
• التعليم والتدريب الاستراتيجي: الشراكات الأكاديمية والمؤسساتية
• تنمية مهارات العاملين في إدارات التدريب
• تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
• تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين
• صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف
• معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
• إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
• الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
• تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية
• استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين
• تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
• تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
• تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
• تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
• الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )
• البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
• المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
• تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
• التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى
• التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
• الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
• تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية
• الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
• إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
• مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
• كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب
• تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
• المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين
• إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
• الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
• تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
• تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
• الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
• تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية
• الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين
• الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة
• المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
• الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل
• الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
• أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
• تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
• التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
• مدير الموارد البشرية المعتمد
• إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
• مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
• النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
• الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
• ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات )
• التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء
• التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
• استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين
• تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
• ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة )
• الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين
• توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
• تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
• تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء
• فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن
• إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية
• التحول الرقمي في الموارد البشرية
• البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment
• استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية
• استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
• ادارة الموارد البشرية الكترونيا
• فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
• الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
• إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
• عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب )
• تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
• كتابة السياسات والاجراءات الفعالة
• التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية
• اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
• التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
• الجودة في خدمات الموارد البشرية
• الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي
• الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية
• إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين
• الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف
• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)
• ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
• مهارات تقييم الأداء الوظيفي
• البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين
• البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات
• استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية
• الإدارة الفعالة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات
لا تفوت الفرصة لتحسين مهاراتك وتطوير مستقبلك المهني!
دورات #الموارد البشرية و #شؤون الموظفين
| #دورات #الإدارة الاستراتيجية و #الإبداع والتميز المؤسسي | #دورات #الإدارة القيادة و #الجودة الإدارية | #دورات #السكرتارية و #إدارة المكاتب
| #دورات الادارة الالكترونية و #الحوكمة | #دورات المكتبات وإدارة المع لومات والأرشفة | #دورات الإدارة اليابانية وت طبيقاتها |
#دورات التسويق والمبيعات وخ دمة العملاء | #دورات الهندسة | #دورات المحاسبة المالية | #دورات العلاقات العامة والد بلوماسية
| #دورات القانون | #دورات البيئة | #دورات الجودة | #دورات سلامة الغذاء | #دورات الصحة المستشفيات |